فرهنگ HSE
چرا فرهنگ HSE مهم است؟
از زمان حادثه چرنوبيل، در چند گزارش حادثه ديگر نيز به ضعيف بودن "فرهنگ ايمنى" به عنوان عامل فاجعه اشاره شده است.
در روز 6 جولای سال 1988 در دکل نفتی آلفا واقع در 100 مایلی ساحل شرقی اسکاتلند دریای شمال . خروج گازقابل اشتعال باعث آتش سوزی گردید . گاز منفجر شد و در این حادثه 167نفر جان خود را از دست دادند.
بعلاوه بسیاری از افراد به صورت مستقیم و غیر مستقیم به جهت از دست دادن عضوی از خانواده در این حادثه درگیر شدند . محاسبه خسارت مالی رقمی بیش از 4 بیلیون دلار بود.
دلیل فوری این فاجعه خروج گاز از قسمت پمپ فشرده کننده گاز بود ، که دراین قسمت شیر اطمینان برای تعمیرات از مدار خارج شده بود.
مشکلى که پيش روى شرکت هاى مختلف وجود دارد اين است که چگونه بر فعاليت هاى کارکنان شرکت در دورترين جايگاه ها در چارت سازمانى شرکت و جزئى ترين فعاليت هاى شرکت نظارت داشته باشد و چگونه رفتارها را عليرغم وجود بوروکراسى پيچيده اى که براى مطمئن ساختن گروه هاى ذینفع از HSE سازمان بوجود آمده تغيير دهد. بنابراين، ترويج فرهنگ HSE مطلوب در صدر دستور کار بسيارى ازصنايع مخاطره اميز قرار گرفته است.
ارتباط ميان حوادث و اثرات مخرب آن بر مبانى پايه اى سازمان ( بصورت مستقيم يا غير مستقيم ) کاملاً تبيين شده است. هرم کلاسيک عوامل حادثه، رابطه بين خطرات بالقوه ( اعمال يا شرايط خطرناک ) و حوادث جدى را نشان مى دهد.
فرهنگ HSE اثر مستقيمى بر رفتار و اعمال خطرناک، بويژه آندسته خطراتى که در زمره تخلف قرار مى گيرند نه خطا و اشتباه، دارد. همچنين، مى توان بطور منطقى استدلال کرد که فرهنگ ايمنى اغلب در پيشامدهايى که منجر به وجود شرايط خطرناک مى گردند، عامل ايجاد کننده و مسبب قلمداد مى گردند.
بمنظور پيش بردن اهداف مديريت HSE ، امروزه بيشتر شرکت ها فرهنگ HSE را به عنوان عاملى کليدى لحاظ مى نمايند. اغلب، امروزه در شرکت ها سيستم ها بنحوى در جايگاه خود مستقر شده اند که اضافه کردن کنترل هاى مديريتى بيشتر مزيت هاى زيادى بهمراه نخواهند داشت. در اکثر موارد، مشکل از مواردى چون بوروکراسى بيش از حد، پيچيدگى و يا عدم انعطاف بسيار مى باشد. توجه بيش از حد به سيستم هاى رسمى و اطاعت بى چون و چرا مى تواند باعث بى تفاوتى کارکنان شده و در واقع، به ميزان علاقمندى به موضوع HSEآسيب برساند.